Du ansætter en person for fremtiden

En rekrutteringsproces kan gøres værdiskabende gennem et skarpt fokus på fremtidens krav og en klar strategi på at rekruttere netop de kompetencer, der matcher virksomhedens mål – både nu og i fremtiden.

Hvad er virksomhedens eller afdelingens største udfordring om 3-5 år? Og hvilke kompetencer og personlige egenskaber fordrer dét for fremtiden? De ledere, virksomheden har i fx Transport og Logistik eller indenfor Supply Chain Management, har de en anderledes baggrund nu, end for 5 år siden? Og hvordan ser det ud om 5 år?

Strategisk rekruttering er en målrettet metode til at sikre din virksomhed direkte adgang til relevante profiler med udgangspunkt i virksomhedens situation og under hensyntagen til jeres fremtidige, langsigtede målsætninger.

Betragt os som en sparringspartner, når:

• I har brug for en særlig kerne kompetence på leder- eller specialist niveau til at udvikle forretningen/løse en specifik opgave
• Det af strategiske grunde er mest hensigtsmæssigt at få Experts4Experts til - anonymt og fokuseret - at finde og kontakte nøglekandidater

Strategisk rekruttering kan udføres som en Executive Search eller en Search & Selection proces.