At rekruttere den ideelle kandidat

Verden er i stigende grad defineret af forandring og kompleksitet. Det er en stor opgave at identificere og tiltrække kandidater, der besidder de rette kompetencer og har den rigtige profil, og som ofte allerede har en attraktiv position.

Branchekendskab, indsigt og netværk betyder at vi kan få folk i tale. Vi finder frem til de rigtige, og har erfaring i, hvordan vi skaber interesse.

Udgangspunktet for en Executive Search-proces:

• Dyb forståelse for opgaven/virksomheden/afdelingen. Vi sikrer, at du og vi har et ensartet billede af den kommende leder og de kompetencer, som den nye leder forventes at bringe ind i virksomheden.
• Tidligt i processen stiller vi skarpt på personlighed, adfærdsmæssige karakteristika og krav til kompetencer og kort- og langsigtede mål.
• Vi udarbejder en plan for search-processen og tilgang til marked og kandidater - og påbegynder en fortrolig, første kontakt til potentielle kandidater.
• Vi vurderer en kandidats egnethed via en metodisk og omfattende proces, hvor kandidatens lederstil og track-record løftes frem via en dyb drøftelse af nuværende og forudgående stillinger, succesfaktorer, adfærd og motivationsfaktorer.
• En pragmatisk og ærlig dialog fører til en vurdering af, om der er et godt match mellem kandidaten, typen af ​​udfordringer og det miljø, som kandidaten skal agere i.
• På basis af det præsenterer vi dig for udvalgte topkandidater.

Den fortrolige relation, som vi opbygger gennem processen, betyder, at vi ofte spiller en vigtig rolle for både kandidaten og virksomheden, når valget træffes.

Skal vi tage en snak om et Executive Search-forløb?

Kontakt os for en fortrolig dialog og få vores input til det første, nærliggende skridt i din rekrutteringsproces.

Send os en mail på Denne e-mail adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den. og vi kontakter dig. Eller ring til Preben Møller Nielsen på +45 20 65 59 30 (direkte).